結婚相手が派遣社員でも大丈夫？2026年の現実と将来性、後悔しない5つのポイント

「結婚したい相手が派遣社員なんだけど、将来が不安で……」そう悩んでいる方、少なくないんです。2026年という今の時代、働き方は本当に多様になりました。でも、いざ結婚となると「手取りは足りる？」「ローンは組める？」と現実的な問題が次々と浮かんできますよね。

この記事では、派遣社員との結婚について、2026年の最新事情をもとに私の考えを正直に書きました。

すべての人に当てはまるわけではありませんが、二人の未来を考えるヒントにはなるはずです。私は「経済的な数字よりも、二人の生活の質を最大化する」視点でまとめます。

※本記事は2026年3月時点の情報をもとに作成しています。

結論から言うと、派遣社員との結婚は「あり」です

派遣社員との結婚に不安を感じるのは、ごく自然なことです。でも、結論から言うと、相手が派遣社員でも結婚して全く問題ありません。

むしろ、2026年の今、働き方の柔軟性は大きな武器になります。かつての「正社員＝一生安泰」という神話は、多くの企業でリストラや倒産が相次いだことで、すでに過去のものとなりました。

大事なのは雇用形態そのものではなく、二人がどう働き、どう暮らしたいかという「合意」なんです。

私はこの読者には、まず「働き方の柔軟性を活かした共働き」をおすすめします。理由は、一人の高収入に依存するよりも、二人の適度な収入を組み合わせる方が、2026年の不安定な社会ではリスク分散になるからです。

派遣社員という選択を前向きに捉えることで、生活の質はぐっと上がりますよ。

もちろん、何も考えずに結婚していいわけではありません。

経済的な土台をどう作るか、将来のビジョンをどう共有するか。そこを詰めないまま進むと、後で「こんなはずじゃなかった」と後悔することになります。まずは、派遣社員という働き方が現代でどう位置づけられているのか、冷静に見ていきましょう。

2026年の共働き市場と派遣社員という選択肢

2026年の今、労働市場は大きな転換点を迎えています。以前よりも「同一労働同一賃金」の考え方が浸透し、派遣社員と正社員の待遇差は少しずつ縮まってきました。特に専門スキルを持つ派遣社員の場合、正社員よりも高い時給で働いているケースも珍しくありません。

ここを押さえておけば、雇用形態だけで将来を悲観する必要はないと分かります。特に、自分の時間を大切にしたい層にとって、派遣という選択は合理的なんです。

満員電車に揺られる日々を見直す

たとえば、毎朝7時の電車に飛び乗り、夜遅くまで残業に追われる正社員のパートナー。そんな姿を見ていて「もっと二人の時間が欲しい」と感じることはありませんか？派遣社員なら、残業が少なめに設定されている契約も多く、夕食を一緒に囲む時間を確保しやすいんです。2026年は、お金と同じくらい「時間」の価値が高まっています。

経済的な安定性は？平均年収から考える生活シミュレーション

やはり一番気になるのはお金の話ですよね。派遣社員の場合、ボーナスがないことが多いため、年収ベースで見ると正社員より低くなりがちです。

ただ、2026年の物価高を考えると、一人で家族全員を養うのは、正社員であっても至難の業。

二人で稼ぐ「ダブルインカム」が前提なら、生活は十分に成り立ちます。

これらのポイントを考慮して、まずは二人の手取り額を合算してみてください。

意外と「これならやっていける」という数字が見えてくるはず。

大事なのは、見栄を張らずに現実的な予算を組むことです。

家計簿アプリを二人で眺める夜

給料日の夜、スマホの家計簿アプリを二人でチェックする。そんな場面を想像してみてください。

「今月は派遣の更新があったから、少し貯金に回せるね」とか「来月は旅行に行こうか」と話し合える関係性。

正社員か派遣かという肩書きよりも、そうやって家計をオープンにして協力し合えるかどうかが、結婚生活の成否を分けます。

「派遣＝不安定」は古い？現代の雇用情勢とキャリアの多様化

「派遣はいつ切られるか分からないから不安」という意見もあります。

たしかに契約期間の定めはありますが、2026年の企業側は、優秀な人材を手放したくないと考えています。スキルさえあれば、一つの契約が終わってもすぐに次の職場が見つかるのが今の市場です。

むしろ、一つの会社に縛られないことで、幅広い経験を積めるメリットもあります。

「相手に正社員になってもらうまで結婚を待つ」という選択肢も候補に挙がりますが、今の時代、正社員なら安心という保証もないため、今回はあえて外しました。今の雇用情勢では、待っている間に失われる時間の方がもったいないと感じるからです。

派遣社員という立場を「踏み台」や「調整期間」として捉えることもできます。一生派遣でいる必要もありませんし、必要に応じて正社員を目指す道も常に開かれています。

現代のキャリアは一本道ではないんです。

スキルアップを支え合う関係

例えば、パートナーが派遣社員として働きながら、夜間にプログラミングやデザインの勉強をしている状況。正社員でクタクタになって帰ってくるより、余力を持って将来への投資ができる。

そんな姿を応援できるなら、派遣社員との結婚は二人の将来をより豊かにするきっかけになります。2026年は、学び直しが当たり前の時代ですからね。

結婚相手が派遣社員であることのメリットとデメリット

物事には必ず両面があります。

派遣社員との結婚を考えるとき、ついつい「不安定さ」というデメリットばかりに目が行きがちですが、実は大きなメリットも隠されているんです。2026年の価値観でこれらを天秤にかけてみると、意外な発見があるかもしれません。大切なのは、メリットを最大限に活かし、デメリットには二人で対策を立てることです。

ここで一つ、上位サイトとは違う視点をお伝えします。多くのサイトでは「派遣は家事育児と両立しやすい」と手放しで推奨していますが、もしあなたが「一人の収入で家族全員を支える覚悟」がないなら、安易に派遣のままでいいと判断するのは危険です。

特に将来マイホームを考えているなら、今のうちに共働きで稼ぐ仕組みを固めるべき。柔軟な働き方は、あくまで「二人で稼ぎ続ける」前提で輝くものなんです。

それでは、具体的にどのようなメリットとデメリットがあるのか、詳しく見ていきましょう。

これらを理解しておくことで、パートナーとの話し合いがより具体的になりますよ。

メリット：自由な働き方で家事や育児との両立がしやすい

派遣社員の最大の強みは、勤務時間や勤務地を選べることです。これは結婚生活の場合、かなり強力な武器になります。

特に将来的に子供を望んでいる場合、どちらか一方が時間に融通の利く働き方をしていると、家庭の運営が驚くほどスムーズになります。

共働きが当たり前の2026年、二人がフルタイムの正社員だと、家事の分担で揉めることも多いです。でも、一方が定時で帰れる派遣社員なら、生活にゆとりが生まれます。

この「ゆとり」は、お金では買えない価値があります。

夕方のスーパーで出会う余裕

夕方18時、スーパーのレジでパートナーと待ち合わせる。そんな日常を想像してみてください。正社員ならまだ会議をしている時間かもしれませんが、派遣社員なら定時で上がって買い出しを済ませておける。

家に帰ってから二人でゆっくり料理を作る時間がある。

この穏やかな時間が、夫婦の絆を深める土台になるんです。

メリット：転勤のリスクが低くライフプランが立てやすい

正社員につきまとうのが「転勤」の二文字。

2026年になっても、大手企業では依然として転勤が存在します。一方で、派遣社員なら自分が住みたい場所で仕事を探せるため、住居を固定したライフプランが立てやすくなります。

これはマイホーム購入や子供の教育環境を考える上で、大きなメリットです。

「いつどこに飛ばされるか分からない」という不安がないだけで、精神的な安定感は全く違います。二人の拠点をどこに置くかを自分たちでコントロールできる。

これは自由な人生を送るための特権と言えるかもしれません。

地元の公園で顔なじみを作る

数年ごとに引っ越す生活ではなく、同じ場所に腰を据えて暮らす。

近所の公園で顔なじみのパパ友・ママ友ができたり、お気に入りのお店に通い詰めたりする。そんな「地域に根ざした暮らし」は、派遣社員という選択をすることで、より確実に手に入ります。2026年の幸福度は、コミュニティの豊かさにも左右されますからね。

デメリット：ボーナスや退職金がなく、生涯賃金に差が出る

厳しい現実ですが、金銭面でのデメリットは無視できません。正社員と比較すると、年2回のボーナスや数十年後の退職金がないため、生涯で稼ぐ合計金額には数千万円単位の差が出ることがあります。

これを「なんとかなるさ」で済ませてしまうと、老後に後悔することになりかねません。

この差を埋めるには、早い段階からの資産運用や、副業による収入源の確保が必須です。

2026年は新NISAなどの制度も充実していますから、賢くお金を増やす知識を身につけることが、正社員以上に求められます。

通帳の数字を見てため息をつかないために

ボーナスの時期、周りの友人が「旅行に行く」「家電を買い換える」と盛り上がっている中、自分たちは変わらない日常。

そんな時、ふと寂しさを感じることもあるかもしれません。でも、そこで落ち込むのではなく「うちは毎月の支出を抑えて、着実に投資に回しているから大丈夫」と言い合える準備ができているか。そこが分かれ道です。

デメリット：雇用継続の不安と社会的信用の壁（ローン審査など）

もう一つの壁が、社会的信用の低さです。2026年でも、住宅ローンの審査では派遣社員は正社員よりも厳しく見られる傾向があります。また、景気が悪化した際に「真っ先に契約を終了されるのではないか」という不安も、完全には拭い去れません。

これらに対しては、正社員であるあなたの名義でローンを組む、あるいは頭金を多めに用意するなどの対策が必要です。また、パートナーが「いつでも次の仕事が見つかるスキル」を磨き続けることも、不安を解消する唯一の方法となります。

銀行の窓口で感じる少しの悔しさ

住宅ローンの事前審査で、パートナーの年収が合算できなかったり、審査に時間がかかったりする。

そんな場面で「やっぱり派遣だから……」と卑屈になってしまうのは辛いですよね。でも、そこでパートナーを責めるのは間違い。事前にそうなることを予測して、二人で最善の資金計画を立てておけば、銀行の反応に一喜一憂せずに済みます。

派遣社員との結婚で後悔しないための5つの重要ポイント

「派遣社員との結婚、本当に大丈夫かな？」という不安を抱えたまま進むのは危険です。

でも、事前にしっかりと話し合い、対策を立てておけば、後悔するリスクは最小限に抑えられます。むしろ、この話し合いのプロセスこそが、夫婦の絆を深める貴重な時間になるんです。

ここでは、2026年のリアルな生活を見据えて、絶対に外せない5つのポイントをお伝えします。

正直なところ、私は以前「結婚するなら正社員同士が一番安定する」と考えていました。でも、2026年の物価高騰と、正社員であってもリストラや倒産が当たり前になったデータを見て、考えが変わりました。今は、固定された「肩書き」よりも、変化に柔軟に対応できる「二人の協力体制」の方が、はるかに重要だと確信しています。

ここからは、具体的に何をどう話し合えばいいのかを見ていきましょう。

これらを一つずつクリアしていくことで、漠然とした不安が、具体的な「計画」に変わっていくはずです。少し面倒に感じるかもしれませんが、ここが踏ん張りどころですよ。

1. 将来の家計収支と貯蓄目標を具体的に可視化する

一番大事なのは、お金の動きを「見える化」することです。派遣社員は時給制であることが多く、働いた時間によって月収が変動します。また、ボーナスがない前提で、毎月の貯金額をいくらに設定するかを明確にしないとダメです。

2026年の物価水準で、二人の生活にいくらかかるのか、一度書き出するのがおすすめです。

数字を直視するのは怖いかもしれませんが、可視化することで「意外とやっていける」という安心感に繋がります。

逆に、足りないことが分かれば、早めに対策を打つできます。

カフェでノートを広げる二人

週末のカフェで、二人の将来の収支についてノートに書き出してみる。

そんな時間を過ごしてみてください。

「3年後には車を買い替えたいね」「子供ができたらこれくらいかかるかな」と、数字を通して未来を具体的に描く。派遣社員という働き方だからこそ、よりシビアに、かつ前向きにお金と向き合う姿勢が、二人の資産を守ることになります。

2. 正社員への登用意志や今後のキャリアパスを共有する

パートナーが「なぜ今、派遣社員を選んでいるのか」という理由を深く理解しておくことも大切です。

ずっと派遣でいたいのか、それとも今はスキルアップのための準備期間で、将来は正社員を目指しているのか。

この認識がズレていると、後で「いつになったら正社員になるの？」という不満に繋がります。

正解はありませんが、二人の価値観が一致していることは外せません。

「今は家庭を優先したいから派遣でいい」と二人が納得しているなら、それが正解なんです。2026年は、キャリアの形も人それぞれですからね。

夜の散歩で語る「将来の自分」

夜の散歩をしながら「将来、どんなふうに働いていたい？」と軽く聞いてみてください。

そこで返ってくる答えが、あなたの想像と違っても否定しないで。

パートナーが自分のキャリアをどう考えているかを知ることは、相手を尊重することに他なりません。

派遣という選択の裏にある思いを共有できれば、二人の信頼関係はより強固になります。

3. 福利厚生や産休・育休制度の適用範囲を確認しておく

意外と見落としがちなのが、派遣会社の福利厚生です。

2026年現在、多くの派遣会社で産休・育休の取得が可能ですし、独自の研修制度や優待サービスも充実しています。

いざという時に「派遣だから何も受けられない」と思い込んで損をしないよう、事前に契約内容を確認しておきましょう。

特に育児休業給付金などは、受給条件を満たしているかどうかが家計に直結します。派遣会社によってサポートの手厚さが違うため、必要であれば、より条件の良い派遣会社へ移ることも検討すべきです。

保険のパンフレットを読み込む時間

リビングで一緒に、派遣会社の福利厚生ガイドや保険のパンフレットを読み込む。

少し地味な作業ですが、これが将来の安心を作ります。「あ、この派遣会社なら育休中もこれだけ手当が出るんだ」と知るだけで、子供を持つことへのハードルが下がります。

派遣社員という立場を賢く使いこなす姿勢が大事です。

4. 親族への説明と理解を得るための伝え方を工夫する

残念ながら、親世代には「派遣社員＝不安定で結婚相手にふさわしくない」という古い価値観を持つ人もいます。2026年でも、親への挨拶で雇用形態を理由に難色を示されるケースはあります。そこをどう突破するか。

あなたの伝え方が鍵を握ります。

「派遣だけど大丈夫」ではなく「こういう目的があって、今はあえて派遣を選んでいるし、生活もこうやって安定させている」と論理的に説明しましょう。

そして何より、あなたがパートナーをどれだけ信頼しているかを伝えることが一番の説得材料になります。

実家の居間で深呼吸

親にパートナーを紹介する日。少し緊張した面持ちで、実家の居間に座るあなた。

親から仕事のことを聞かれた時、あなたが堂々とパートナーの働き方を肯定し、二人の計画を話す。その姿を見て、親も「この子たちが決めたことなら」と納得してくれるはずです。

あなたが一番の味方であることを、行動で示す時です。

5. 「稼ぎ」以外の価値観（家事分担や時間）をすり合わせる

結婚生活は、お金だけで成り立つものではありません。派遣社員という働き方を選ぶことで得られる「時間」や「心の余裕」を、どう家庭に還元するか。そこを明確にしておきましょう。

「収入が少ない分、家事を多めに担当する」といった具体的な役割分担を話し合っておくことで、不公平感を防げます。

2026年の夫婦は、稼ぎの額で上下関係を作るのではなく、お互いのリソース（時間・お金・体力）をどう出し合うかの「チーム」です。

パートナーが派遣だからこそできる貢献に目を向けましょう。

週末の朝、分担して掃除する日常

土曜日の朝、一人が掃除機をかけ、もう一人が洗濯物を干す。

派遣社員で平日の疲れが溜まりすぎていないパートナーが、テキパキと家事をこなしてくれる。そのおかげで週末を二人で思い切り楽しめる。

そんな「時間の豊かさ」に価値を見出せるなら、派遣社員との結婚は間違いなく成功します。

稼ぎの額以上に、生活の質を高めてくれるはずです。

派遣社員のパートナーと幸せな結婚生活を送るための将来戦略

結婚はゴールではなく、長い生活の始まりです。

派遣社員という働き方をポジティブに活かしつつ、将来のリスクに備える「戦略」を持つことで、二人の幸せはより確かなものになります。2026年の激しい変化の中でも、足元を固めておけば、どんな波が来ても乗り越えていけます。ここでは、あえて難しい理論は省き、明日から意識できる具体的な戦略についてお話しします。

正直なところ、ここはさらっと流してもいい部分かもしれませんが、知っているのと知らないのとでは、10年後の資産状況に大きな差が出ます。

派遣社員という立場は、決して「停滞」ではありません。

むしろ、次の一歩を踏み出すための「最高のポジション」なんです。

そのメリットをどう最大化するか、一緒に考えていきましょう。

2026年のキーワードは「レジリエンス（回復力）」です。一つの働き方に固執せず、状況に合わせて形を変えていく。そんな柔軟なパートナーシップを築くためのヒントをまとめました。

これらを取り入れることで、将来への不安が、ワクワクする挑戦に変わるかもしれませんよ。

紹介予定派遣やスキルアップ支援を活用したキャリアアップ

もし将来的に正社員を目指したい、あるいはもっと時給を上げたいと考えているなら、派遣会社の支援制度を使い倒すのが近道です。2026年の派遣会社は、人材育成にかなり力を入れています。

無料で受けられる講座や、正社員登用を前提とした「紹介予定派遣」など、チャンスはたくさん転がっています。

現状に満足せず、少しずつでも自分の市場価値を高めていく。その姿勢があるだけで、雇用継続の不安は消え去ります。

パートナーが勉強を始めたら、全力で応援してあげてくださいね。

資格試験の合格を祝うディナー

パートナーが数ヶ月間、仕事の合間にコツコツ勉強して、難関資格に合格した日。二人でお気に入りのお店へお祝いに行く。

そんな場面を想像してみてください。

派遣社員という働き方を活かして手に入れたスキルが、二人の未来を明るく照らす。その喜びを分かち合える関係こそが、最強の将来戦略なんです。

世帯年収を最大化させる「ダブルインカム」の仕組みづくり

一人の年収に一喜一憂するのではなく、「世帯全体でいくら稼ぐか」に視点を切り替えましょう。派遣社員のパートナーの収入を、まるごと貯蓄や投資に回すことができれば、資産形成のスピードは劇的に上がります。2026年は、副業も一般的になっていますから、派遣の定時退社を活かして小さなビジネスを始めるのも手です。

二人で力を合わせて、複数の収入源を持つ。

これが2026年での最強の安定です。派遣社員だからこそできる、柔軟な稼ぎ方を模索してみるのが近道です。

投資信託の評価額を見て微笑む

月に一度、二人の資産状況を確認する時間。「今月は派遣の給料からこれだけ積み立てられたね」と、着実に増えていく数字を確認する。

正社員一人で必死に稼ぐよりも、二人で楽しみながら資産を育てる方が、精神的にもずっと楽です。

ダブルインカムの仕組みが整えば、将来への不安は自信へと変わります。

万が一の雇い止めに備えるリスク管理と資産運用

どれだけ優秀でも、企業の都合で契約が終わるリスクはゼロではありません。

だからこそ、常に「次」を想定した準備が必要です。

失業保険の受給条件を確認しておくのはもちろん、少なくとも半年〜1年分は生活できる「生活防衛資金」を確保しておきましょう。

2026年のリスク管理は、攻めの姿勢で行うのが正解です。

「もし明日仕事がなくなっても、半年は笑って暮らせる」という余裕があれば、心にゆとりが生まれます。

そのゆとりが、良い仕事を引き寄せ、良い夫婦関係を作るんです。

「なんとかなる」と言い合える強さ

急に契約終了を告げられ、パートナーが落ち込んで帰ってきた日。あなたは焦らずに「大丈夫、貯金もあるし、またゆっくり探せばいいよ」と声をかける。

その一言が、パートナーをどれだけ救うでしょうか。

リスクを事前に想定し、対策を立てておくことは、大切な人を守ることに直結します。2026年の夫婦には、そんなしなやかな強さが求められます。

柔軟な働き方を活かした2人らしいライフスタイルの構築

最後に、派遣社員という選択を最大限に楽しむことを忘れないでください。

平日の空いている時間に旅行に行ったり、どちらかの趣味に合わせた場所に住んだり。

正社員同士では難しい「自由なライフスタイル」を追求できるのが、この結婚の醍醐味です。

2026年は、幸せの形もオーダーメイドの時代です。

世間の「普通」に合わせる必要はありません。二人が「これが一番楽しい」と思える暮らしを作っていく。

そのプロセスそのものが、結婚生活の楽しさですからね。

平日の昼下がり、空いた映画館で

たまには有給を使って、平日の昼間に二人で映画を観に行く。

空いている映画館で、ゆったりと作品を楽しむ。

そんな贅沢な時間が、派遣社員という柔軟な働き方のおかげで手に入る。世間が働いている時間に、二人だけの特別な思い出を作る。

そんな「2人らしい幸せ」を積み重ねていけば、雇用形態なんて些細なことに思えてくるはずです。

よくある質問

派遣社員だと住宅ローンの審査に通らないって本当ですか？

正社員に比べると審査は厳しくなりますが、絶対に不可能なわけではありません。勤続年数が長かったり、頭金を多く用意したりすることで審査を通るケースもあります。また、正社員であるパートナーとの合算や、ペアローンを考えるのも一つの手です。

派遣社員のパートナーが産休・育休を取ることはできますか？

はい、2026年現在、一定の条件を満たせば派遣社員でも産休・育休の取得が可能です。同じ派遣会社で1年以上働いているなどの条件があるため、早めに契約内容を確認しておくことは外せません。最近は派遣会社のサポートも手厚くなっています。

親が「派遣との結婚」に猛反対しているのですが、どう説得すべき？

感情的に反論するのではなく、具体的な数字と将来のビジョンを見せることが効きます。現在の年収、今後のキャリアプラン、二人での貯蓄計画などを論理的に説明しましょう。また、何よりパートナーがあなたを大切にしている姿を実際に見てもらうことが、最大の説得力になります。

派遣社員だと、将来の年金が少なくて不安です。

たしかに厚生年金の加入期間や報酬額によって将来の受給額は変わります。そのため、早い段階からiDeCoや新NISAなどの個人年金・資産運用を二人で始めることを強くおすすめします。国の制度だけに頼らず、自分たちで「老後の資金」を作る意識を持つことが、2026年の結婚生活には不可欠です。

派遣から正社員を目指すのは、結婚後でも遅くないですか？

全く遅くありません。むしろ、結婚して生活が安定してから、落ち着いて正社員登用を目指す方も多いです。紹介予定派遣などの制度を利用すれば、実際の職場の雰囲気を確認してから正社員になれるため、ミスマッチも防げます。焦らず、二人のライフステージに合わせたタイミングで判断してください。

よくある質問

2026年の今、結婚相手が派遣社員であることについてどう考えればよいですか？

2026年の現代では、正社員の安定神話が崩れており、派遣社員との結婚も全く問題ありません。むしろ働き方の柔軟性を活かした「共働き」によるリスク分散が、不安定な社会では大きな武器になります。大事なのは雇用形態そのものではなく、二人がどう働き、どう暮らしたいかという合意を形成することです。

派遣社員はボーナスがなく年収が低くなりがちですが、経済的な安定は望めますか？

一人で家族を養うのは至難の業ですが、二人で稼ぐ「ダブルインカム」を前提にすれば生活は成り立ちます。家計をオープンにして協力し、見栄を張らずに現実的な予算を組むことが重要です。また、専門スキルを持つ派遣社員なら正社員より高い時給で働けるケースもあり、雇用形態だけで悲観する必要はありません。

派遣社員はいつ契約を切られるか分からないという不安には、どう向き合えばよいですか？

2026年の企業は優秀な人材を求めており、スキルさえあれば次の職場は見つかりやすい市場です。派遣という立場を「踏み台」や「調整期間」と捉え、将来への投資や資格取得の時間に充てることも可能です。一生派遣である必要はなく、必要に応じて正社員を目指す道も開かれており、キャリアは一本道ではありません。

まとめ

結婚相手が派遣社員であることについて、不安を感じる必要はありません。

2026年の今、大切なのは「どの会社に所属しているか」ではなく、「二人でどう生きていくか」という意志の力です。

派遣社員という働き方がもたらす柔軟性や時間のゆとりを、二人の幸せのためにどう使いこなすか。その一点に集中してみてください。

もちろん、経済的なリスクや社会的信用の壁は存在します。でも、それは事前に話し合い、対策を立てておくことで十分に乗り越えられる壁です。

この記事で紹介した5つのポイントや将来戦略を、ぜひパートナーと一緒に読み返して、話し合いのきっかけにしてください。数字を直視し、ビジョンを共有することで、漠然とした不安は必ず解消されていきます。

正解は人それぞれだと思います。正社員同士が幸せな場合もあれば、派遣社員という選択が家庭に笑顔をもたらす場合もあります。

ただ、この記事があなたの判断材料の1つの材料になったなら、それで十分です。

最終的には、あなたの心が「この人と一緒にいたい」と告げる声を大切にしてください。私の考えがすべてではないので、他の情報も見比べながら、二人にとって最善の答えを見つけていってくださいね。

応援……というより、二人が納得できる結論にたどり着けることを、静かに願っています。